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來源:www.aid-ent.com時間:2016-08-08
《杜拉拉升職記》讀后感2000字
利用閑暇時間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。書中講述,典型中產階級代表杜拉拉,姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮斗獲得職場上的成功,演繹了一個普通人的成功故事,撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的白骨精,杜拉拉僅是其中一個代表,其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節和故事本身的真實性,僅從書本身的角度也是一本具有經驗分享的職場手冊。從學習的角度來說,無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在,但也有著其共同點,從深惑有三個層次需和大家交流。
一、人在職場應具備哪些條件
(一)書中主人公杜拉拉,曾在民企、國企、外企不同類型的企業中工作,但前提是受過良好的教育,取得相應的學歷是能進入服務的第一要素,也就是所謂的敲門磚。
(二)懂得滿足。要有知足者常樂的精神,面對組織或者領導給予的待遇要滿足,在工作中對自己高標準,明白就業的過程就是學習的過程。
(三)認真學習的態度。主管、經理不同級別接觸不同的內容但學習貫穿始終。從內容上涉及行政管理、人力資源等業務范疇,還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過培訓或自學獲得,有的通過觀察上司同事學習,有的自身經歷實踐總結,正是這種不斷的總結學習,使自身的綜合素質提高,才能處理好相應的問題、難題,才能得領導的賞識,使自己顯得更重要。
(四)認真、敬業精神。外企加班的問題司空見慣,快節奏使人無瑕其他,時間的付出本身也體現著認真敬業。沒有國企機關一杯茶、一包煙、一張報紙看半天的悠閑。在初期裝修上海辦時期不難看出,對行政工作每天要加班到11點以后,基本上都是最后一個離開的,而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮,必須做到準確到位。長時間如此又有幾人能堅持?
(五)誠信和上進并存和處理事情本身都以DB事業為重,在招聘過程細致入微,與領導保持一致,失誤敢于承認是一種忠實的表現。感覺不公平時,有生謀求新工作,體現自我價值。
(六)執著和向往。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非,把注意力全部放在怎樣把活干好,在干好的過程中學到東西,取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時,但之后耐心等待進而拒理力爭,體現一個職場中的基本過程,也體現了一種價值追求。
(七)與人為善。正所謂害人之心不可有,防人之心不可無。在工作的過程中,從木訥逐漸明白,進而取得聰明辦法解決,對同事提出善意的建議以克難關,這種轉變是素質的提高也是職場經驗的成長。
(八)善于抓住機會、識別機會、創造機會。抓住領導征求意見的機會。
二、人在職場應遵循哪些規則
書中以拉拉所經歷不同角度的事件為引導,將外企中的一種職場規則表現出來。其中多少有著與國企相通之處,涉及關系、立場和處理關系的技巧主要體現在幾個層次關系之中。
在處事上,比如花費的原則,第一要有預算且符合政策。第二,下級與上級保持一致,了解老板不同特點,清楚老板心中主次重要之分,重要一點別搞錯誰是老大。第三,對下級認可須及時,you deserve it ,重視員工的晉升和加薪,為下屬成長付出心血,學會妥協。第四,對同級要知道不是你說自己好就算數,得大家都說你好才算。對組織把握自上而上,對下而下的原則,個人權力太大會妨礙組織的安全。第五,上下級之間的匹配,對自己要有正確的態度,當你受氣受累了,想法要讓上級知道;想當經理就要努力學習和承受壓力,這些可能涵蓋外企中關系的全貌,但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書中還能學到真實的業務知識
通過閱讀書籍,在被故事吸引的同時,也從中學到了許多的實務。如用于設立目標的SMART原則,即S:specifis 要具體,不可以是抽象模糊的; M:measurable 可衡量 ; A:affainable 有挑戰,可達成的;R: releven 崗位職責相關聯;T:time-bounding 目標要在什么時間內達成。如用于評判員工的360度反饋,用于規范操作流程,避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經常用到的知識,就像數學中的公式和概念,隨刻發揮著它的作用。
書讀百遍,其意自現,一本好書給人更多的是啟迪,有些書中的內容很可能未曾領略,今已反思,轉眼間從畢業進入高速公路的十五年,從一名普通收費員成長為分公司的一名站長,當思來之不易。但對照杜拉拉的故事,感覺許多事情還需要重新審視。
(一)從學歷及能力,我沒有杜拉拉那樣的高學歷和必要的知識儲備,接觸的行業與本人所學專業更是風馬牛不相及。工作中,通過學習和時間積累豐富經驗,無論專業知識還是管理知識都有很大的增長。但是在這個知識爆炸的時代,與當今大學生相比,我們面臨著被時代淘汰的壓力。
(二)領導給我們機會才會有今天的發展,隨著時間的推移,認為某種事情理所應當,缺少滿足感,甚至出現牢騷,這是沒有準確定位的結果。
(三)工作時間長了,缺乏激情。思想和行為產生惰性,在工作中表現出對某些工作不細致,不深入,應付了事,導致工作質量不高。
四、我們該怎么做
通過閱讀《杜拉拉升職記》這本書,實是令我受益匪淺。杜拉拉在職場上體現出來的沉穩、大度、敢于承擔責任的精神深深地感染了我。作為一名收費站站長我更要加強學習,提高執行力,帶領全體員工戰勝每一項困難。在實際工作中,我十分重視各種大小保障任務。每次保障前,積極召開站務會制定計劃,并對保障方案進行細致的研究,合理地安排人員。保障現場,充分發揮站長靠前指揮的作用,保證每一輛車順利通行。在管理方面,我更要加強站級管理,重視隊伍建設,注重人才的培養和員工的凝聚力。關心員工的思想動態,讓員工踏踏實實地工作,最終把京承收費站建設成為一個積極向上、踏實穩重的團隊。
《杜拉拉升職記》讀后感2000字
在閱讀《杜拉拉升職記》的過程中自己再次被主人公杜拉拉的經歷和精神所感動和震撼。
杜拉拉只是一位普通的職場女性,沒有特殊背景,沒有出眾的姿色,但是她充滿熱情執著的職業追求,愛崗敬業,直面困難,妥善處理好人際關系和職場關系,通過不斷學習和努力,憑借著自己的勤奮、細心、聰明,從一個初出茅廬的大學生,歷經挫折、適應、跳槽、升遷,最終把握機會,一步步由平凡走向成功,在自己的職業生涯中越走越遠。
《杜拉拉升職記》可以說是一部職場教課書,里面包含了豐富而且實用的內容和信息,其中的一些經典詞句更讓人回味。橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。同樣一本書因為我們的生活和經歷不同,看問題的角度不同,每個人的看法和體會或許不一樣,但有一個共同點,那就是這本書發人深思,讓我們感悟,對我們的工作和生活都有極大幫助,閱讀這本書給我的啟示是:
一、愛崗敬業
每個人都想找個好工作,但有了好工作則必須愛崗敬業,努力工作才能獲得成功。杜拉拉大學畢業后,歷經民營企業和港臺企業的洗禮后,終于如愿以償地進了通訊行業的著名美資500強企業DB公司。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區域的銷售助理,工作內容瑣碎,又需要良好的獨立判斷,哪些事情得報告,遇事該和哪個部門的人溝通,都得門兒清。要干好這個職位,不但要手腳麻利勤快,還要責任心強,溝通技巧好。這個崗位不但瑣碎,從工作的內容看,沒有高附加值的部分,而且從職業發展階梯來講,幾乎是沒有繼續上升的空間了,任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工,如果不是個胸無大志的人,在這個崗位上難免痛苦。但拉拉歷經民營企業的洗禮,深知找工作的難度,對工作崗位愛崗敬業,扎扎實實地一干就是兩年。當痛苦有了一個時限,當事人就有熬出頭的指望。拉拉的能干和責任心得到了大家的好評,當DB廣州辦行政主管的職位空缺需要找個替補時,HR的人找到了拉拉。而拉拉剛到行政主管的職位時,缺乏經驗,而主管又相當難以相處。但拉拉在郁悶的好幾回時,以積極的態度面對和盡快熟悉游戲規則,一心放在工作上。有活干,拉拉就興奮,把注意力全放在怎么把活干好,至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣,幾乎不想。
杜拉拉能夠愛崗敬業,源于她深知找工作的艱辛。杜拉拉大學畢業后,經歷過民營企業和港臺企業的艱辛,最后才如愿以償地進入通訊行業的著名美資500強企業DB公司;后來杜拉拉受玫瑰的排擠和慫恿,想到在公司的些不如意和不公平待遇,決定再次去找工作,但找了一個多月也沒有眉目;再后來拉拉當上人事行政經理后,因在公司受到排擠,再次寫簡歷去求職,參加各種各樣的面試,多次的折騰最后讓她明白,她在DB公司的職位,怎么說也是個美資500強企業的經理,市場上多的是人眼紅這個職位,又何必舍了這么個有吸引力的職位去跳槽呢。拉拉的求職經歷,使她深刻認識到找工作的不容易,才能倍加珍惜自己的工作。
對于剛剛在職業生涯起點的人們,每個人都會懷揣各種各樣的夢想,然而當你真正找到工作,處于一個職位的時候,很可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的,有著各種各樣的不如意,有著大大小小的困難,甚至有著種種不公平的待遇。有些人消極面對,整天在抱怨中工作生活,其工作和生活質量可想而知。而有些人則會積極面對,知道工作的不容易,珍惜自己的工作,不管是什么工作,去順應環境,扎實肯干,時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利。
每一種職業,都需要他的從業者忠誠以對,崇敬以對,恪盡職守,精誠奉獻。法院的職業關乎社會的公平正義的實現,法官對職業的理解、認知、忠誠、敬業猶為重要。以虔誠之心對待法官的職業,忠誠于自己的工作,才能用心投入工作,才能敬業。把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡,認真地對待每一件案件。群眾無小事,對當事人來說,不管案件大小,矛盾糾紛到了法院,公平正業的期望也就寄托在法院,也許一生也就打一場官司。不能因為面對的案件簡單,案子小,就輕易對待,忽視一些程序上的事情。
敬業還需要具備積極陽光的心態,才能永葆職業激情,不斷開拓,不斷走向新境界。因為態度不同,同樣的工作會干出不一樣的效果,而干同樣工作的人,也會有不同的體驗和收獲。積極主動的人收獲的是成就感和快樂,消極被動的人得到的只能是偏執和不得意。因為態度不同,在對待當事人的方法上也會不同;同樣因為態度不同,同樣的判決,通過耐心細致的做工作和解釋,當事人的接受與感觸會明顯不同。
二、直面困難
拉拉升為行政主管后,面對的第一件事便是廣州辦公室裝修。對于沒有接觸過裝修事情,上級經理又不愿及時給予指導幫助的拉拉,其難度可想而知。裝修是個考驗細節的活,拉拉只得經常往工地上跑,實地認真丈量,仔細比對圖紙,并結合辦公的實際情況提出獨立的見解。通過沒日沒夜的苦干,對于不懂的地方,還時不時地找來供應商命令他們教她。辛苦了半年,結果是項目做得不錯,引起了總監李斯特的注意。緊接著是上?偛康娜嫜b修,因為時間緊,上級經理玫瑰設置障礙將費用搞錯,以休產假為由離開公司,這樣整個工作的重擔全部落到了拉拉的頭上。拉拉沒有避讓責任困難,也不去計較工作量的負擔,全力投入工作中去,克服了時間、費用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難,最終取得了成功,也為自己積累了寶貴的實際工作經驗。當拉拉升為人事行政經理時,對人事管理這一塊毫無經驗,而同事又為了各自的利益出難題,但拉拉沒有氣餒退縮,利用一切機會認真學習,很快便適應了崗位。
拉拉的經歷告訴我們,面對困難并不可怕,只要不退縮,有勇氣,總會找到解決困難的辦法。而且困難與成績同在,挑戰與機遇并存。在克服困難的過程中不斷學習,在學習的過程中不斷提高自己的能力。正因為拉拉遇事不推諉,以戰勝困難證明了自己的能力,其奮發努力的精神得到領導和同事的贊許,才有了她此后職業升遷的基礎。
人的一生要做許多事,也會遇到很多困難,人生的過程,也就是克服困難不斷前行的過程,必須在挫折中接受磨煉,在與困難做斗爭的過程中不斷學習,以快樂的心態擺脫失敗的陰影,戰勝困難獲得成功的經驗。
法官在辦案的過程中會碰到方方面面的案子,有的案件案情簡單明了,大家都希望去辦,心向往之;而有的案件案情復雜,或人事關系糾錯,處理起來相當有難度,吃力不討好,有人就唯恐避之不及。但是,要想提高辦案能力,增長辦案水平,積累辦案經驗,就必須要辦些大案難案。而實際上,只要面對難案不泄氣退縮,下功夫吃透案情,全面把握案件事實,找到案件事實與適用法律的聯結點,解決問題的辦法總是會有的。
要直面困難還必須不斷地學習,法院的工作性質也決定了我們在面對困難時必須不斷地學習。由于法律的更新,法制觀念的加強,案情的千變萬化,也就要求我們在平時的工作中不斷加強學習,才能解決不斷出現的困難,積累戰勝困難的經驗。有困難才有壓力,有困難才是不斷學習的動力。學習不僅僅限于從書本上學習書面的法律知識,還包括向周圍的同事、領導學習辦案的經驗,處理事情的方法,這樣才能讓自己更加全面,在解決困難時少走彎路。
杜拉拉這本書帶給我們的思考很多很多,比如如何處理好職場關系,正確對待同事與同事之間的關系,工作中與領導之間的關系,這本書都將給我們以啟迪。(匡國梁)
《杜拉拉升職記》讀后感2000字
職場新人法則一:多看多做多學多想
作為職場新人,首先要熟悉工作環境,熟悉共事的同事,這樣工作才能順利開展。通過多看發現別人的經驗和教訓,學習他人的經驗,總結他人教訓,避免再犯。通過多做可以盡快熟悉自己的工作,不斷提高工作的質量和效率;通過多學完善自己的知識結構,力求做到博而專,從而促進工作的開展;通過多想去發現問題思考問題進而找出解決問題的方法,這樣可以創新工作方式,提高工作效率。
職場新人法則二:學會拒絕
我記得我剛來法院不久,一位同事善意提醒過我,在單位上越是能干的人做事情越多,越是偷懶的人做事情越少,也就是忙的人越來越忙,閑的人越來越閑。開始,我還不明白為什么會出現這種情況,但是隨著工作時間的增加,總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面,被迫同意其他同事提出的每個請求,寧愿自己竭盡全力做事,也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過,一開始,對每一個請求我都是有求必應,但是結果卻是,答應別人的請求后自己的工作量不斷增加,經常導致自己的本職工作沒有做好,答應別人的事情做得也不夠完美,進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨,同是同一個庭室的,自己每天起早貪黑,事情還忙不完,而另一個同事則天天上網偷菜玩游戲,到處串門找人閑聊,整天無所事事。那我就問他,難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎?他說不是,是另一個同事的事情經常找他幫忙做,他自己礙于情面不好不答應,所以攬下來。所以,忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時,應該檢討一下自己,為什么不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住,單位里的懶人是我們自己慣出來的。
職場新人法則三:學會贊美你的同事
贊美是發自內心深處的對別人的欣賞,是人際關系中一種良好的互動過程。學會贊美他人是建立良好人際關系的基石,也是事業成功的良性催化劑。
在單位共事,一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。發現別人的優點并給予發自內心的由衷的贊美,就成為辦公室難得的美德。我經常發現自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞,那些因工作帶來的疲勞就會立即消失,同時在完成下面一項工作時會更加賣力,這就是贊美的魔力所在。所以,快快施展贊美的魔力吧!
但是,要注意的是贊美不是拍馬屁,也不是無事獻殷勤。在辦公室里,有些人的贊美總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如,面對一位臉上長滿斑的女孩子,你贊美她皮膚白皙干凈;或是一位體重嚴重超標的人,你贊美他身體好,這都是不恰當的。贊美要發自內心、恰如其當。
職場新人法則四:站在領導的立場想問題,站在自己立場做事情
我一直記得這么一個小故事,兩個人到一家公司去應聘,經過面試,甲被聘用了,而乙被淘汰。乙不服氣,就問公司經理為什么要選甲。公司經理沒有回答而是說公司現在要買些大米,要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格,乙興致沖沖的問了價格,馬上回來告訴了經理大米的價格。之后,經理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格,甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來,后面還跟了幾個挑著大米的人,甲對經理說他今天去集市問了整條街上大米的價格,他便從中找了幾個價格合理,大米質量好的銷售商過來,供經理選擇。這個故事告訴我們,要站在上級立場上去考慮問題,了解上級布置這項任務給你的目的是什么,為什么要做。只有站在上級的立場上去想問題了,才能避免重復返工,才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復提到的保持與上級的一致性。但是并非只要是上級要求的就機械的去做,人無完人,上級有時候也會有犯錯的時候,所以,你如果覺得上級布置的任務不妥當,你應該選擇合適的時機以妥當的方式與上級商量。站在自己的立場做事情,指的是,不能機械式的聽從上級的指令,對于上級的指令要站在自己的立場去執行,對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自己的立場。
職場新人法則五:不要為了職務上的升遷而工作,而是為了這份職業而工作
在企業,職位的升遷帶來的收益是明顯:職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位,一個人的職務并不能直接體現出他的貢獻和價值,職務僅僅是分工的不同而已。因此,過多的看重職務的升遷,反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人,應該把能力結果化放在首位,做出成績來讓別人去評價和為自己爭取資源。我們要認識到,成績和認可不是爭來的,而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作,在實踐中鍛煉自己,那么你總會處在適合你能力的位置上。
法官是一份神圣職業,被人們譽為社會正義的最后捍衛者,所以,我們應當為自己正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期,我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個調查,在調查結束的時候,社區主任和我談起我的職業,他說,你們法官就是應當保護社會公平正義的,如果連你們也弄虛作假,社會就沒有希望了。你們法院的張樹雄就是個好法官,執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社區主任留下這么深的印象。因此,我們應當樹立為我們這份職業奮斗終身的決心,端正思想,把工作擺在首位。
職場新人法則六:敢于挑戰自己沒有什么是不可能,關鍵是你有沒有去做
因為我們每個人都習慣于低估自己,所以在工作或生活中我們經常會說:我不行或是我做不到。但是,我想說沒有什么是不可能,關鍵是你有沒有去做。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲,除了若干年前參加過縣里組織的電子政務培訓學習過之外,沒有接觸過電腦。在來刑庭之前,他從來沒有使用過電腦,更不用說自己在電腦上打文書。到刑庭后,庭里給他配置了電腦和手寫板,但是他沒有用手寫板,而是在從頭開始學習電腦知識,不懂就問。從學習五筆字型的字根、背字根、拆分字,到打簡單的漢字,再到打整篇文書,不過一年時間。在一開始,我覺得這不可能做到的,但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧,因為到現在我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了:在工作、學習中,沒有什么不可能,關鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了,你終會獲得成功。
職場新人法則七:不要怕犯錯誤,但是同樣的錯誤只允許自己犯一次
蘇格拉底說過,一個人被一塊石頭絆倒并不可怕,可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕,可怕的是,每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙,不可能不犯錯誤,所以不要怕犯錯誤,但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯可以讓自己知道自己的不足,從而不斷獲得經驗。在犯錯中吸取教訓,才能不斷自我完善,自我提高。但是同一個錯誤犯多次,甚至是一犯再犯的人,說明他的學習能力和主動性差。對于不學會吸取教訓,不學會避免犯錯的人,他的人生注定充滿失敗。
職場新人法則八:做時間的主人
時間,對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長,也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學會做時間的主人,分辨哪些是浪費時間的事情,不能做;哪些是并不重要的事情,可以稍后做;那些是非常重要的事情,必須現在做。前不久,我去雷鋒法庭參加一個會議,因為提前到了,所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下。我發現,在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表,每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才知道,這個表是為了合理安排庭審時間而設計的。因為雷鋒法庭只有一個書記員,而審判員安排開庭時間經常出現打架現象,有時候一上午安排了4、5個庭,書記員根本記錄不過來,這樣不但審判員花大量時間在等待上,也浪費了當事人的時間。為避免以后出現這樣的情況,他們設計出了這個表,每個審判人員確定案件的開庭時間后,必須先登記,這樣開庭時間得到了合理安排,大家再也不用擔心開庭會出現打架現象。從這里,我學到了,我們必須做時間的主人,合理安排好時間,這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。(黃瑩)
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