《杜拉拉升職記》讀后感2000字

　　《杜拉拉升職記》讀后感2000字

　　利用閑暇時間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。書中講述，典型中產階級代表杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲得職場上的成功，演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的白骨精，杜拉拉僅是其中一個代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節和故事本身的真實性，僅從書本身的角度也是一本具有經驗分享的職場手冊。從學習的角度來說，無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在，但也有著其共同點，從深惑有三個層次需和大家交流。

　　一、人在職場應具備哪些條件

　　(一)書中主人公杜拉拉，曾在民企、國企、外企不同類型的企業中工作，但前提是受過良好的教育，取得相應的學歷是能進入服務的第一要素，也就是所謂的敲門磚。

　　(二)懂得滿足。要有知足者常樂的精神，面對組織或者領導給予的待遇要滿足，在工作中對自己高標準，明白就業的過程就是學習的過程。

　　(三)認真學習的態度。主管、經理不同級別接觸不同的內容但學習貫穿始終。從內容上涉及行政管理、人力資源等業務范疇，還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過培訓或自學獲得，有的通過觀察上司同事學習，有的自身經歷實踐總結，正是這種不斷的總結學習，使自身的綜合素質提高，才能處理好相應的問題、難題，才能得領導的賞識，使自己顯得更重要。

　　(四)認真、敬業精神。外企加班的問題司空見慣，快節奏使人無瑕其他，時間的付出本身也體現著認真敬業。沒有國企機關一杯茶、一包煙、一張報紙看半天的悠閑。在初期裝修上海辦時期不難看出，對行政工作每天要加班到11點以后，基本上都是最后一個離開的，而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮，必須做到準確到位。長時間如此又有幾人能堅持?

　　(五)誠信和上進并存和處理事情本身都以DB事業為重，在招聘過程細致入微，與領導保持一致，失誤敢于承認是一種忠實的表現。感覺不公平時，有生謀求新工作，體現自我價值。

　　(六)執著和向往。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過程中學到東西，取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時，但之后耐心等待進而拒理力爭，體現一個職場中的基本過程，也體現了一種價值追求。

　　(七)與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。在工作的過程中，從木訥逐漸明白，進而取得聰明辦法解決，對同事提出善意的建議以克難關，這種轉變是素質的提高也是職場經驗的成長。

　　(八)善于抓住機會、識別機會、創造機會。抓住領導征求意見的機會。

　　二、人在職場應遵循哪些規則

　　書中以拉拉所經歷不同角度的事件為引導，將外企中的一種職場規則表現出來。其中多少有著與國企相通之處，涉及關系、立場和處理關系的技巧主要體現在幾個層次關系之中。

　　在處事上，比如花費的原則，第一要有預算且符合政策。第二，下級與上級保持一致，了解老板不同特點，清楚老板心中主次重要之分，重要一點別搞錯誰是老大。第三，對下級認可須及時，you deserve it ，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長付出心血，學會妥協。第四，對同級要知道不是你說自己好就算數，得大家都說你好才算。對組織把握自上而上，對下而下的原則，個人權力太大會妨礙組織的安全。第五，上下級之間的匹配，對自己要有正確的態度，當你受氣受累了，想法要讓上級知道;想當經理就要努力學習和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。

　　三、從書中還能學到真實的業務知識

　　通過閱讀書籍，在被故事吸引的同時，也從中學到了許多的實務。如用于設立目標的SMART原則，即S：specifis 要具體，不可以是抽象模糊的; M：measurable 可衡量 ; A：affainable 有挑戰，可達成的;R： releven 崗位職責相關聯;T：time-bounding 目標要在什么時間內達成。如用于評判員工的360度反饋，用于規范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經常用到的知識，就像數學中的公式和概念，隨刻發揮著它的作用。

　　書讀百遍，其意自現，一本好書給人更多的是啟迪，有些書中的內容很可能未曾領略，今已反思，轉眼間從畢業進入高速公路的十五年，從一名普通收費員成長為分公司的一名站長，當思來之不易。但對照杜拉拉的故事，感覺許多事情還需要重新審視。

　　(一)從學歷及能力，我沒有杜拉拉那樣的高學歷和必要的知識儲備，接觸的行業與本人所學專業更是風馬牛不相及。工作中，通過學習和時間積累豐富經驗，無論專業知識還是管理知識都有很大的增長。但是在這個知識爆炸的時代，與當今大學生相比，我們面臨著被時代淘汰的壓力。

　　(二)領導給我們機會才會有今天的發展，隨著時間的推移，認為某種事情理所應當，缺少滿足感，甚至出現牢騷，這是沒有準確定位的結果。

　　(三)工作時間長了，缺乏激情。思想和行為產生惰性，在工作中表現出對某些工作不細致，不深入，應付了事，導致工作質量不高。

　　四、我們該怎么做

　　通過閱讀《杜拉拉升職記》這本書，實是令我受益匪淺。杜拉拉在職場上體現出來的沉穩、大度、敢于承擔責任的精神深深地感染了我。作為一名收費站站長我更要加強學習，提高執行力，帶領全體員工戰勝每一項困難。在實際工作中，我十分重視各種大小保障任務。每次保障前，積極召開站務會制定計劃，并對保障方案進行細致的研究，合理地安排人員。保障現場，充分發揮站長靠前指揮的作用，保證每一輛車順利通行。在管理方面，我更要加強站級管理，重視隊伍建設，注重人才的培養和員工的凝聚力。關心員工的思想動態，讓員工踏踏實實地工作，最終把京承收費站建設成為一個積極向上、踏實穩重的團隊。

　　《杜拉拉升職記》讀后感2000字

　　在閱讀《杜拉拉升職記》的過程中自己再次被主人公杜拉拉的經歷和精神所感動和震撼。

　　杜拉拉只是一位普通的職場女性，沒有特殊背景，沒有出眾的姿色，但是她充滿熱情執著的職業追求，愛崗敬業，直面困難，妥善處理好人際關系和職場關系，通過不斷學習和努力，憑借著自己的勤奮、細心、聰明，從一個初出茅廬的大學生，歷經挫折、適應、跳槽、升遷，最終把握機會，一步步由平凡走向成功，在自己的職業生涯中越走越遠。

　　《杜拉拉升職記》可以說是一部職場教課書，里面包含了豐富而且實用的內容和信息，其中的一些經典詞句更讓人回味。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書因為我們的生活和經歷不同，看問題的角度不同，每個人的看法和體會或許不一樣，但有一個共同點，那就是這本書發人深思，讓我們感悟，對我們的工作和生活都有極大幫助，閱讀這本書給我的啟示是：

　　一、愛崗敬業

　　每個人都想找個好工作，但有了好工作則必須愛崗敬業，努力工作才能獲得成功。杜拉拉大學畢業后，歷經民營企業和港臺企業的洗禮后，終于如愿以償地進了通訊行業的著名美資500強企業DB公司。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區域的銷售助理，工作內容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。要干好這個職位，不但要手腳麻利勤快，還要責任心強，溝通技巧好。這個崗位不但瑣碎，從工作的內容看，沒有高附加值的部分，而且從職業發展階梯來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。但拉拉歷經民營企業的洗禮，深知找工作的難度，對工作崗位愛崗敬業，扎扎實實地一干就是兩年。當痛苦有了一個時限，當事人就有熬出頭的指望。拉拉的能干和責任心得到了大家的好評，當DB廣州辦行政主管的職位空缺需要找個替補時，HR的人找到了拉拉。而拉拉剛到行政主管的職位時，缺乏經驗，而主管又相當難以相處。但拉拉在郁悶的好幾回時，以積極的態度面對和盡快熟悉游戲規則，一心放在工作上。有活干，拉拉就興奮，把注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，幾乎不想。

　　杜拉拉能夠愛崗敬業，源于她深知找工作的艱辛。杜拉拉大學畢業后，經歷過民營企業和港臺企業的艱辛，最后才如愿以償地進入通訊行業的著名美資500強企業DB公司;后來杜拉拉受玫瑰的排擠和慫恿，想到在公司的些不如意和不公平待遇，決定再次去找工作，但找了一個多月也沒有眉目;再后來拉拉當上人事行政經理后，因在公司受到排擠，再次寫簡歷去求職，參加各種各樣的面試，多次的折騰最后讓她明白，她在DB公司的職位，怎么說也是個美資500強企業的經理，市場上多的是人眼紅這個職位，又何必舍了這么個有吸引力的職位去跳槽呢。拉拉的求職經歷，使她深刻認識到找工作的不容易，才能倍加珍惜自己的工作。

　　對于剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正找到工作，處于一個職位的時候，很可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有著各種各樣的不如意，有著大大小小的困難，甚至有著種種不公平的待遇。有些人消極面對，整天在抱怨中工作生活，其工作和生活質量可想而知。而有些人則會積極面對，知道工作的不容易，珍惜自己的工作，不管是什么工作，去順應環境，扎實肯干，時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利。

　　每一種職業，都需要他的從業者忠誠以對，崇敬以對，恪盡職守，精誠奉獻。法院的職業關乎社會的公平正義的實現，法官對職業的理解、認知、忠誠、敬業猶為重要。以虔誠之心對待法官的職業，忠誠于自己的工作，才能用心投入工作，才能敬業。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，認真地對待每一件案件。群眾無小事，對當事人來說，不管案件大小，矛盾糾紛到了法院，公平正業的期望也就寄托在法院，也許一生也就打一場官司。不能因為面對的案件簡單，案子小，就輕易對待，忽視一些程序上的事情。

　　敬業還需要具備積極陽光的心態，才能永葆職業激情，不斷開拓，不斷走向新境界。因為態度不同，同樣的工作會干出不一樣的效果，而干同樣工作的人，也會有不同的體驗和收獲。積極主動的人收獲的是成就感和快樂，消極被動的人得到的只能是偏執和不得意。因為態度不同，在對待當事人的方法上也會不同;同樣因為態度不同，同樣的判決，通過耐心細致的做工作和解釋，當事人的接受與感觸會明顯不同。

　　二、直面困難

　　拉拉升為行政主管后，面對的第一件事便是廣州辦公室裝修。對于沒有接觸過裝修事情，上級經理又不愿及時給予指導幫助的拉拉，其難度可想而知。裝修是個考驗細節的活，拉拉只得經常往工地上跑，實地認真丈量，仔細比對圖紙，并結合辦公的實際情況提出獨立的見解。通過沒日沒夜的苦干，對于不懂的地方，還時不時地找來供應商命令他們教她。辛苦了半年，結果是項目做得不錯，引起了總監李斯特的注意。緊接著是上�？偛康娜�面裝修，因為時間緊，上級經理玫瑰設置障礙將費用搞錯，以休產假為由離開公司，這樣整個工作的重擔全部落到了拉拉的頭上。拉拉沒有避讓責任困難，也不去計較工作量的負擔，全力投入工作中去，克服了時間、費用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難，最終取得了成功，也為自己積累了寶貴的實際工作經驗。當拉拉升為人事行政經理時，對人事管理這一塊毫無經驗，而同事又為了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機會認真學習，很快便適應了崗位。

　　拉拉的經歷告訴我們，面對困難并不可怕，只要不退縮，有勇氣，總會找到解決困難的辦法。而且困難與成績同在，挑戰與機遇并存。在克服困難的過程中不斷學習，在學習的過程中不斷提高自己的能力。正因為拉拉遇事不推諉，以戰勝困難證明了自己的能力，其奮發努力的精神得到領導和同事的贊許，才有了她此后職業升遷的基礎。

　　人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中接受磨煉，在與困難做斗爭的過程中不斷學習，以快樂的心態擺脫失敗的陰影，戰勝困難獲得成功的經驗。

　　法官在辦案的過程中會碰到方方面面的案子，有的案件案情簡單明了，大家都希望去辦，心向往之;而有的案件案情復雜，或人事關系糾錯，處理起來相當有難度，吃力不討好，有人就唯恐避之不及。但是，要想提高辦案能力，增長辦案水平，積累辦案經驗，就必須要辦些大案難案。而實際上，只要面對難案不泄氣退縮，下功夫吃透案情，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯結點，解決問題的辦法總是會有的。

　　要直面困難還必須不斷地學習，法院的工作性質也決定了我們在面對困難時必須不斷地學習。由于法律的更新，法制觀念的加強，案情的千變萬化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強學習，才能解決不斷出現的困難，積累戰勝困難的經驗。有困難才有壓力，有困難才是不斷學習的動力。學習不僅僅限于從書本上學習書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領導學習辦案的經驗，處理事情的方法，這樣才能讓自己更加全面，在解決困難時少走彎路。

　　杜拉拉這本書帶給我們的思考很多很多，比如如何處理好職場關系，正確對待同事與同事之間的關系，工作中與領導之間的關系，這本書都將給我們以啟迪。(匡國梁)

　　《杜拉拉升職記》讀后感2000字

　　職場新人法則一：多看多做多學多想

　　作為職場新人，首先要熟悉工作環境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。通過多看發現別人的經驗和教訓，學習他人的經驗，總結他人教訓，避免再犯。通過多做可以盡快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質量和效率;通過多學完善自己的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展;通過多想去發現問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣可以創新工作方式，提高工作效率。

　　職場新人法則二：學會拒絕

　　我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。開始，我還不明白為什么會出現這種情況，但是隨著工作時間的增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求后自己的工作量不斷增加，經常導致自己的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎?他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時，應該檢討一下自己，為什么不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自己慣出來的。

　　職場新人法則三：學會贊美你的同事

　　贊美是發自內心深處的對別人的欣賞，是人際關系中一種良好的互動過程。學會贊美他人是建立良好人際關系的基石，也是事業成功的良性催化劑。

　　在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。發現別人的優點并給予發自內心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。我經常發現自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下面一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧!

　　但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻殷勤。在辦公室里，有些人的贊美總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，面對一位臉上長滿斑的女孩子，你贊美她皮膚白皙干凈;或是一位體重嚴重超標的人，你贊美他身體好，這都是不恰當的。贊美要發自內心、恰如其當。

　　職場新人法則四：站在領導的立場想問題，站在自己立場做事情

　　我一直記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經理為什么要選甲。公司經理沒有回答而是說公司現在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經理大米的價格。之后，經理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質量好的銷售商過來，供經理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項任務給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復返工，才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復提到的保持與上級的一致性。但是并非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務不妥當，你應該選擇合適的時機以妥當的方式與上級商量。站在自己的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對于上級的指令要站在自己的立場去執行，對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自己的立場。

　　職場新人法則五：不要為了職務上的升遷而工作，而是為了這份職業而工作

　　在企業，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務并不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不同而已。因此，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應該把能力結果化放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自己爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的位置上。

　　法官是一份神圣職業，被人們譽為社會正義的最后捍衛者，所以，我們應當為自己正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個調查，在調查結束的時候，社區主任和我談起我的職業，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有希望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社區主任留下這么深的印象。因此，我們應當樹立為我們這份職業奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。

　　職場新人法則六：敢于挑戰自己沒有什么是不可能，關鍵是你有沒有去做

　　因為我們每個人都習慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經常會說：我不行或是我做不到。但是，我想說沒有什么是不可能，關鍵是你有沒有去做。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務培訓學習過之外，沒有接觸過電腦。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自己在電腦上打文書。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫板，但是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學習電腦知識，不懂就問。從學習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，不過一年時間。在一開始，我覺得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到現在我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學習中，沒有什么不可能，關鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。

　　職場新人法則七：不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次

　　蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯可以讓自己知道自己的不足，從而不斷獲得經驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高。但是同一個錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習能力和主動性差。對于不學會吸取教訓，不學會避免犯錯的人，他的人生注定充滿失敗。

　　職場新人法則八：做時間的主人

　　時間，對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學會做時間的主人，分辨哪些是浪費時間的事情，不能做;哪些是并不重要的事情，可以稍后做;那些是非常重要的事情，必須現在做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個會議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下。我發現，在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才知道，這個表是為了合理安排庭審時間而設計的。因為雷鋒法庭只有一個書記員，而審判員安排開庭時間經常出現打架現象，有時候一上午安排了4、5個庭，書記員根本記錄不過來，這樣不但審判員花大量時間在等待上，也浪費了當事人的時間。為避免以后出現這樣的情況，他們設計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間后，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔心開庭會出現打架現象。從這里，我學到了，我們必須做時間的主人，合理安排好時間，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。(黃瑩)

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